Rosa Maria Paulino
3 min
Atualizado: 6 de abr de 2020
Imagine tentar chegar a um destino a 1.000 km de distância, sem ter um mapa ou endereço. Você possivelmente chegaria lá em algum momento, mas certamente levaria muito mais tempo do que o necessário. Acontece o mesmo com a busca de um emprego. Não ter uma estratégia definida pode significar levar mais tempo no processo e sofrer alguns percalços no caminho.
Muita gente se lança de cabeça no processo, ansiosa por voltar a trabalhar, mas buscar um emprego sem ter uma estratégia previamente definida pode rapidamente se tornar
um processo aleatório e improdutivo. Responder a todos os anúncios sem avaliar se são compatíveis com suas expectativas, enviar dezenas de currículos sem priorizar as oportunidades mais interessantes e não ter objetivos e formas de avaliar seu progresso, na maioria das vezes resultam em frustração e sentimento de impotência.
Alguns sintomas de que você precisa de uma estratégia em sua busca de emprego:
Objetivo de trabalho indefinido (“Eu posso fazer qualquer coisa”)
Falta de uma agenda diária (“O que eu deveria fazer hoje?”)
Medir o sucesso pelo número de currículos enviados
Falta de diversificação nas atividades relacionadas à busca de emprego (“O que mais eu posso fazer?”)
Frustração ou desânimo (“Eu tentei de tudo e nada funcionou”)
Nível errático de atividades, como por exemplo, correr para enviar um lote de currículos e depois ficar dias sem que algo aconteça.
Falta de consistência e de objetivos no uso de ferramentas como o Linkedin, Facebook, etc.
Progresso mínimo (“Sinto que não estou saindo do lugar”)
Você pode superar esses fatores através da adoção de uma estratégia bem elaborada para se apresentar ao mercado de trabalho. Sua estratégia deveria incluir:
1. Um objetivo de carreira claro e realista:
· Saiba o que você quer fazer
· Saiba o que está qualificado para fazer
· Saiba o que o mercado procura
· Se não houver demanda em sua área, prepare-se para fazer uma transição de
carreira
2. Materiais cuidadosamente preparados para divulgar seu potencial e sua experiência:
· Atualize seu currículo - prepare-o de forma que possa ser customizado para cada
oportunidade
· Prepare uma carta de apresentação que possa ser customizad para cada
oportunidade
· Atualize seu perfil no Linkedin
3. Um plano de marketing que utilize múltiplos canais para gerar oportunidades de
emprego
· Priorize o networking como a forma mais efetiva de encontrar oportunidades
· Incorpore as mídias sociais em sua estratégia
· Mantenha o foco ao responder aos anúncios de emprego
4. Escolha consciente de como vai dividir seu tempo entre as várias atividades
· Reserve tempo para continuar a se atualizar sobre as melhores práticas na busca
de emprego
· Reserve tempo para continuar a expandir seu network
· Reserve tempo para manter suas habilidades afiadas (aprenda, ensine) e seu
currículo atualizado (acrescente suas novas realizações ao currículo)
5. Um sistema para gerenciar e manter organizados seus contatos, oportunidades, lista
de tarefas e etapas do processo
6. Um plano - passo a passo -para implementar sua estratégia
· Desenvolva uma lista de objetivos diários, semanais e mensais
· Estabeleça uma rotina que inclua o agendamento de todas as atividades
· Celebre seu progresso no atingimento dos objetivos estabelecidos
7. Um método simples mas consistente, para acompanhar seu progresso com relação
aos objetivos traçados
Criar uma estratégia de busca de emprego requer algum tempo e esforço no início, mas
trará resultados mais rápidos e produtivos no curto e no médio prazos. Ao invés de pensar no que precisa fazer a seguir, você vai começar cada dia com um sentimento de propósito e energia renovada, ao perceber que progride continuamente em direção a seu objetivo.
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