Rosa Maria Paulino
6 min
Se procurar trabalho em época de crise econômica é
um desafio para qualquer pessoa, imagine então o que isso representa para
aquelas com mais de 50 anos. Se você não tem passado por isso há algum tempo, vai
se surpreender com as mudanças ocorridas nos últimos anos…
Lembra-se do tempo em que procurar emprego
significava pesquisar o caderno de classificados com uma caneta nas mãos? Ou
quando era comum entrar na recepção de uma empresa e pedir para preencher uma
ficha de solicitação de emprego?
Ainda há cadernos de classificados e
várias empresas recebem solicitações de emprego em mãos, mas a verdade é que os
tempos mudaram e com eles as técnicas mais efetivas de busca de um emprego.
Para ser
mais competitivo, você vai precisar entender o que mudou e estar preparado para
adotar novas estratégias no processo de se recolocar no mercado de trabalho.
Adote a
internet para complementar os classificados
O
caderno de classificados já foi a principal fonte de oferta de empregos mas as
maiores empresas atualmente divulgam suas oportunidades de trabalho na
internet. Você pode acessar qualquer site de busca e usar palavras como
“emprego”, “vagas”, “currículos”, etc. para receber de volta uma lista de sites
com ofertas de vagas. Você pode ainda direcionar sua busca de vagas por
localidades, profissão, segmento de mercado, indústria, ocupação. Mecanismos
específicos de busca trabalham com um grande número de posições em várias áreas
de atividades mas também há sites especializados em indústrias ou em níveis
salariais.
Não
datilografe, digite.
Você
provavelmente não vai precisar de caneta, máquina de escrever, máquina de fax,
envelopes ou selos para preparar e enviar seu currículo pelo correio. Agora
espera-se que você possa digitar seu currículo em um computador e envia-lo
eletronicamente para a página de recrutamento no site da empresa. Aliás, ter
seu currículo cadastrado nessas páginas é uma etapa fundamental de qualquer
processo de procura de emprego. Se você não se sente confortável em usar um
computador, utilizar aplicativos como processadores de texto e navegar na
internet, é melhor corrigir essa situação o mais rápido possível. Peça a ajuda
de um amigo ou familiar ou procure uma escola especializada. O mercado de
trabalho não oferece muitas oportunidades que dispensem totalmente o uso da
tecnologia.
Se você
não pode combater o mal, una-se a ele
Seu
currículo costumava ser lido por uma pessoa da área de Seleção. Agora nem
sempre isso acontece. Atualmente há softwares que rastreiam palavras chaves e
dão prioridade aos currículos que as incluam. Sabendo disso, faça uso de
palavras chaves retiradas do anúncio ou da descrição da posição publicada no
site da empresa, tais como título do cargo, requisitos, qualificações, tipos de
experiência, habilidades, etc.
Não se
frustre com a falta de resposta
Você
costumava receber uma carta da empresa confirmando o recebimento de seu
currículo e informando sobre as próximas etapas do processo. O volume de
currículos submetidos atualmente fez com que algumas empresas abandonassem essa
prática. Verifique com alguma regularidade o site da empresa para ver se a vaga
continua aberta (ainda há esperança…) ou se foi retirada (direcione sua
energia para oportunidades mais promissoras).
O fato
de você não ter sido selecionado não significa que você não tenha competência
para desempenhar a função. Existem dezenas de motivos não relacionados a
competência ou qualificações para a
empresa ter escolhido outra pessoa para o cargo. Não leve isso para o lado
pessoal e lembre-se de que ao contratar uma outra pessoa, a empresa deixou você
fora do processo – juntamente com pelo menos outros 350 candidatos..
Currículos
sob medida
Na época
em que você consultava os classificados, as vagas anunciadas eram claramente
definidas e um modelo padrão de currículo era o bastante. Com a atual
complexidade do ambiente corporativo, você precisa preparar currículos
diferentes para atender aos requisitos das várias funções. Concentre-se no
requisitos críticos para a função e enfatize suas realizações e resultados
nessas áreas nos últimos 10-15 anos.
A estabilidade
não é mais supervalorizada
Os
empregos costumavam ser duradouros – muitas pessoas se aposentavam na primeira
empresa em que
trabalhavam. Hoje, espera-se que uma pessoa tenha vários
empregos e até mesmo várias carreiras ao longo da vida.
Ter
vivenciado empresas, mercados e desafios diferentes valoriza o profissional. Se
você tem um histórico profissional limitado a uma ou duas empresas, ressalte o
aumento de responsabilidades ao longo do tempo ou a diversidade de desafios a
que esteve exposto.
Há empresas que oferecem a seus colaboradores oportunidades de
trabalhar em diferentes áreas, cada qual demandando um conjunto de habilidades
específico. Um lembrete: esteja preparado para explicar intervalos entre uma
empresa e outra.
Seu
perfil na internet faz de você uma pessoa pública
Você já não tem o mesmo controle sobre suas informações pessoais como costumava ter na época do Departamento de Pessoal. Aprenda a proteger sua privacidade ao utilizar os vários recursos da internet e tenha em mente que muitas empresas consultam as redes de relacionamentos sociais em busca de informações sobre candidatos. Tenha certeza de que seu perfil e suas fotos em aplicativos como Instagram e Facebook não irão depor contra você se acessados pela pessoa responsável pela área de Recrutamento e Seleção da empresa em que deseja trabalhar.
Seu
chefe pode ter idade para ser seu filho
Prepare-se
para ser entrevistado por pessoas que
poderiam ser seus filhos. Afinal, se conseguir o emprego, há uma grande chance
de que seus colegas de equipe e até mesmo seu chefe sejam vários anos – ou
décadas – mais jovens que você. As vantagens são muitas: essa faixa etária
valoriza a diversidade de experiência, a disponibilidade para correr riscos e
enfrentar mudanças, a capacidade de trabalhar em equipe e as habilidades que se
entende por inteligência emocional.
Por
outro lado, esse grupo etário prefere estruturas pouco hierarquizadas – seus
resultados pesam muito mais do que os vários títulos que acumulou, tem pouco
apreço por profissionais que sacrificam a vida pessoal em função do trabalho,
são mais objetivos (cuidado com um currículo que descreva em detalhes seus 30
anos de carreira…), usam palavras e expressões que refletem a época e o
ambiente em que
vivem. Talvez você circule em um ambiente diferente, mas a
época é a mesma. Mantenha-se atento ao que acontece a seu redor. Adapte a forma
e o conteúdo de sua mensagem a seu público. E, aproveitando a deixa, adapte
também seu visual ao século XXI.
Enfrente
e tire proveito da tecnologia
Lembra-se do tempo em que os equipamentos que você devia dominar eram a máquina de escrever e a calculadora, o telex e, em empresas modernas, o fax? Isso foi ontem. Hoje você precisa saber usar o computador, diferentes programas e aplicativos e acompanhar de perto a contínua evolução da tecnologia. Valorize o que essas tecnologias e dispositivos representam em termos de agilidade na comunicação e na tomada de decisões. Entenda, aprenda a usar e tire proveito de recursos como o Whatsapp, Skype, SMS, Bluetooth. Acho que não preciso nem falar que isso vai bem além de saber enviar emails e utilizar a maior parte dos recursos de seu celular.
Não se
faz mais entrevistas como antigamente
Entrevistas
de emprego costumavam girar em torno de sua educação e experiência. Prepare-se
para falar sobre suas realizações, seus resultados em termos mensuráveis e
sobre como pode contribuir para o sucesso da empresa. E certifique-se de usar
palavras que transmitam energia e execução. Verbos de ação e descrições
específicas de suas realizações irão dar força e vitalidade a seu currículo. Além disso, expressões atuais e
jargão tecnológico irão reforçar a idéia de que você se mantém atualizado.
Mudanças
são necessárias e importantes
Muita
coisa mudou na forma de se procurar emprego ao longo do tempo. Mas isso não
deve ser um problema para você por dois motivos: Primeiro, porque mudar faz
parte da vida. A necessidade de lidar com essas mudanças é o que nos mantém
vivos, produtivos, emocionalmente abertos e intelectualmente ativos. Segundo,
porque independente de sua idade e de sua falta de prática nessa área, as
regras mudam mas o jogo continua o mesmo.
As empresas ainda precisam de bons profissionais para atingir seus
resultados. Elas ainda dependem de pessoas com integridade, garra, desejo de
aprender coisas novas e disposição para
assumir compromissos e enfrentar desafios. E onde está escrito que
somente pessoas abaixo dos 50 anos preenchem esses requisitos?
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