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Planejamento de vida,
carreira e finanças
para maiores de 40
carreira e finanças
para maiores de 40
Para seus Funcionários
Rosa Maria Paulino desenvolveu, ao longo de mais de vinte anos, uma sólida e bem sucedida carreira voltada à gestão de pessoas.
Graduada em Comunicação Social, com especialização em Administração de Empresas, participou de treinamentos extensivos no Brasil e no exterior em Planejamento Estratégico, Gestão de Mudanças, Processos de Consultoria, Desenvolvimento de Competências e Liderança.
Responsável pela área de Recursos Humanos de empresas como McDonald's e Compaq do Brasil e Diretora de RH para a América Latina da HP Financial Services, trabalhou com executivos e gerentes no fortalecimento de suas características de líderança, comunicação, planejamento e execução de
metas estratégicas.
Graduada em Comunicação Social, com especialização em Administração de Empresas, participou de treinamentos extensivos no Brasil e no exterior em Planejamento Estratégico, Gestão de Mudanças, Processos de Consultoria, Desenvolvimento de Competências e Liderança.
Responsável pela área de Recursos Humanos de empresas como McDonald's e Compaq do Brasil e Diretora de RH para a América Latina da HP Financial Services, trabalhou com executivos e gerentes no fortalecimento de suas características de líderança, comunicação, planejamento e execução de
metas estratégicas.
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COMO PODEMOS AJUDAR
SEUS FUNCIONÁRIOS
A CRIAR UM FUTURO SOB MEDIDA
SEUS FUNCIONÁRIOS
A CRIAR UM FUTURO SOB MEDIDA
Um grande número de empresas investe recursos significativos em programas voltados a possibilitar o sucesso profissional e pessoal de seus colaboradores, mas poucas assumem a responsabilidade de ajudar seus funcionários a fazer a transição entre o trabalho e a aposentadoria.
Para muitas pessoas, o trabalho representa o eixo ao redor do qual giram quase todos os aspectos de
Para muitas pessoas, o trabalho representa o eixo ao redor do qual giram quase todos os aspectos de
sua vida e define em boa parte sua identidade. Ao deixar tudo isso para trás, é natural que ocorram mudanças significativas em sua estrutura financeira e em seu estilo de vida. Quanto
melhor preparada a pessoa estiver para lidar com essas mudanças, mais fácil será o processo de transição.
Empresas socialmente responsáveis estão tomando a iniciativa de ajudar seus funcionários a planejar não apenas suas finanças, mas também os demais aspectos de sua vida, tornando-os mais autônomos e otimistas com relação ao que o futuro lhes reserva. Com isso, aumentam a percepção de valor dos programas de remuneração e benefícios oferecidos, melhoram os índices de satisfação interna e aumentam seu poder de atração e retenção de profissionais talentosos.
Como podemos apoiar seus esforços
Nossos programas contemplam os aspectos críticos para uma aposentadoria ou transição de carreira bem sucedidas e representam uma opção ou complemento aos programas de outplacement.
A forma, o conteúdo e a duração dos programas podem ser customizados para atender participantes individuais ou grupos corporativos. O programa completo se compõe de quatro módulos:
1. Preparando-se para a transição
Através de uma reflexão sobre o conceito convencional de aposentadoria e o que ela significa para o participante, serão discutidas as mudanças, áreas de impacto, fatores de estresse e aspectos críticos para um processo de aposentadoria ou transição de carreira bem-sucedido. Entendendo os desafios inerentes ao processo - seus riscos e oportunidades - o participante poderá se preparar para lidar com eles de forma produtiva e eficaz.
2. Planejamento financeiro
Este módulo discute a importância de se planejar financeiramente para acumular os recursos necessários à manutenção do estilo de vida desejado durante esta fase da vida. Através do uso de ferramentas de controle e simulações, o participante irá entender os vários aspectos do planejamento financeiro, aprender a administrar seus recursos e adotar estratégias eficazes para atingir suas metas de curto, médio e longo prazos.
3. Realização Pessoal e Profissional
O foco deste módulo é ajudar o participante a descobrir quem é e o que o faz feliz. A partir destas descobertas pessoais, o participante irá criar uma lista de possibilidades futuras de realização pessoal, emocional e intelectual que estejam alinhadas com seus valores, motivações e comportamentos de sucesso. A etapa seguinte consiste em analisar a viabilidade de seu projeto em termos de tempo, recursos financeiros e perfil pessoal e desenvolver o planejamento detalhado de sua implantação.
4. Saúde e Bem Estar
Este módulo discute a importância de se manter física e mentalmente saudável para desfrutar plenamente as oportunidades de realização pessoal e profissional que o futuro oferece. Inclui temas importantes como nutrição, condicionamento físico, relaxamento, controle do estresse e problemas de saúde comuns a essa faixa etária. O foco de discussão é o papel do participante na prevenção de doenças e acidentes, na preservação de boas condições de saúde e na melhor utilização dos programas de assistência médica disponíveis.
Entre em contato para saber como podemos ajudar seus funcionários a construir o seu Futuro Sob Medida.
melhor preparada a pessoa estiver para lidar com essas mudanças, mais fácil será o processo de transição.
Empresas socialmente responsáveis estão tomando a iniciativa de ajudar seus funcionários a planejar não apenas suas finanças, mas também os demais aspectos de sua vida, tornando-os mais autônomos e otimistas com relação ao que o futuro lhes reserva. Com isso, aumentam a percepção de valor dos programas de remuneração e benefícios oferecidos, melhoram os índices de satisfação interna e aumentam seu poder de atração e retenção de profissionais talentosos.
Como podemos apoiar seus esforços
Nossos programas contemplam os aspectos críticos para uma aposentadoria ou transição de carreira bem sucedidas e representam uma opção ou complemento aos programas de outplacement.
A forma, o conteúdo e a duração dos programas podem ser customizados para atender participantes individuais ou grupos corporativos. O programa completo se compõe de quatro módulos:
1. Preparando-se para a transição
Através de uma reflexão sobre o conceito convencional de aposentadoria e o que ela significa para o participante, serão discutidas as mudanças, áreas de impacto, fatores de estresse e aspectos críticos para um processo de aposentadoria ou transição de carreira bem-sucedido. Entendendo os desafios inerentes ao processo - seus riscos e oportunidades - o participante poderá se preparar para lidar com eles de forma produtiva e eficaz.
2. Planejamento financeiro
Este módulo discute a importância de se planejar financeiramente para acumular os recursos necessários à manutenção do estilo de vida desejado durante esta fase da vida. Através do uso de ferramentas de controle e simulações, o participante irá entender os vários aspectos do planejamento financeiro, aprender a administrar seus recursos e adotar estratégias eficazes para atingir suas metas de curto, médio e longo prazos.
3. Realização Pessoal e Profissional
O foco deste módulo é ajudar o participante a descobrir quem é e o que o faz feliz. A partir destas descobertas pessoais, o participante irá criar uma lista de possibilidades futuras de realização pessoal, emocional e intelectual que estejam alinhadas com seus valores, motivações e comportamentos de sucesso. A etapa seguinte consiste em analisar a viabilidade de seu projeto em termos de tempo, recursos financeiros e perfil pessoal e desenvolver o planejamento detalhado de sua implantação.
4. Saúde e Bem Estar
Este módulo discute a importância de se manter física e mentalmente saudável para desfrutar plenamente as oportunidades de realização pessoal e profissional que o futuro oferece. Inclui temas importantes como nutrição, condicionamento físico, relaxamento, controle do estresse e problemas de saúde comuns a essa faixa etária. O foco de discussão é o papel do participante na prevenção de doenças e acidentes, na preservação de boas condições de saúde e na melhor utilização dos programas de assistência médica disponíveis.
Entre em contato para saber como podemos ajudar seus funcionários a construir o seu Futuro Sob Medida.
Futuro
Sob
Medida
Sob
Medida
Um número cada vez maior de empresas vem assumindo o papel de apoiar seus funcionários no processo de transição para uma vida pós-carreira.
Estar ao lado das pessoas em todas as fases de sua vida na empresa tem um impacto positivo no ambiente de trabalho, no nível de produtividade, no comprometimento dos funcionários e nos resultados do negócio.
Estar ao lado das pessoas em todas as fases de sua vida na empresa tem um impacto positivo no ambiente de trabalho, no nível de produtividade, no comprometimento dos funcionários e nos resultados do negócio.
COMO SEUS FUNCIONÁRIOS SE SENTEM COM RELAÇÃO AO FUTURO?
Insegurança quanto ao futuro, dentro ou fora da empresa, é um sentimento que pode afetar qualquer funcionário. Por motivos óbvios, ele tende a predominar entre funcionários mais antigos, com mais idade ou mais próximos da aposentadoria.
A sensação de insegurança pode resultar de fatores estruturais, relacionados à própria empresa e que podem ser interpretados como riscos de perder o emprego, ou de circunstâncias pessoais, quando o funcionário não se sente preparado para desenvolver uma nova atividade fora da empresa.
Saber como seus funcionários se sentem com relação à sua permanência na empresa e sua empregabilidade ajuda a organização a definir seus programas de atração e retenção de talentos, de remuneração e benefícios e suas estratégias de comunicação interna e externa.
Os testes abaixo podem indicar como esses aspectos sao percebidos por seu quadro de funcionários.
Solidez da empresa e estabilidade no emprego
Responsabilidade pessoal por carreira e empregabilidade
Insegurança quanto ao futuro, dentro ou fora da empresa, é um sentimento que pode afetar qualquer funcionário. Por motivos óbvios, ele tende a predominar entre funcionários mais antigos, com mais idade ou mais próximos da aposentadoria.
A sensação de insegurança pode resultar de fatores estruturais, relacionados à própria empresa e que podem ser interpretados como riscos de perder o emprego, ou de circunstâncias pessoais, quando o funcionário não se sente preparado para desenvolver uma nova atividade fora da empresa.
Saber como seus funcionários se sentem com relação à sua permanência na empresa e sua empregabilidade ajuda a organização a definir seus programas de atração e retenção de talentos, de remuneração e benefícios e suas estratégias de comunicação interna e externa.
Os testes abaixo podem indicar como esses aspectos sao percebidos por seu quadro de funcionários.
Solidez da empresa e estabilidade no emprego
Responsabilidade pessoal por carreira e empregabilidade
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