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Trabalho & Carreira
SOLIDEZ DA EMPRESA E ESTABILIDADE NO EMPREGO
Futuro
Sob
Medida
Sob
Medida
Qual a percepção que seus funcionários têm com relação à solidez da empresa e sua estabilidade no emprego?
Para cada questão abaixo, assinale a resposta apropriada:
Para cada questão abaixo, assinale a resposta apropriada:
| A empresa está ou esteve envolvida em um processo de fusão ou aquisição. |
| Os meios de comunicação costumam criticar a forma como a empresa é administrada. |
| Há preocupação com relação ao valor atual das ações da empresa |
| A empresa tem sofrido quedas de volume, faturamento ou lucratividade. |
| A empresa vem continuamente perdendo participação de mercado. |
| A empresa não tem lançado novos produtos ou serviços. |
| Pessoas de fora assumiram posições gerenciais e trouxeram conhecidos para sua equipe |
| Profissionais valorizados têm se desligado da empresa por vontade própria. |
| A empresa tem adotado medidas de contenção de despesas sem grandes resultados. |
| A empresa tem reduzido investimentos em programas de Treinamento e Desenvolvimento |
| Líderes respeitados foram desligados da empresa ou perderam sua posição de destaque. |
| Há incertezas quanto ao cumprimento dos planos de carreira previamente definidos. |
| A produtividade vem caindo em decorrência do clima organizacional negativo. |
| A empresa anunciou restrições em seus programas de benefícios ou remuneração. |
| Há rumores sobre a venda de unidades lucrativas da organização |
TOTAL
Resultados:
As situações acima podem ser momentâneas ou não representar qualquer indicação da solidez da empresa no mercado, mas tendem a acarretar insegurança, principalmente entre os funcionários mais antigos, com mais idade ou mais próximos do momento da aposentadoria.
Some suas respostas. Se tiver respondido "Sim" a 6 ou mais questões, talvez seja o caso de considerar a adoção de estratégias e programas que ajudem seus funcionários a se preparar para uma segunda carreira e a realizar com sucesso a transição para a aposentadoria.
Resultados:
As situações acima podem ser momentâneas ou não representar qualquer indicação da solidez da empresa no mercado, mas tendem a acarretar insegurança, principalmente entre os funcionários mais antigos, com mais idade ou mais próximos do momento da aposentadoria.
Some suas respostas. Se tiver respondido "Sim" a 6 ou mais questões, talvez seja o caso de considerar a adoção de estratégias e programas que ajudem seus funcionários a se preparar para uma segunda carreira e a realizar com sucesso a transição para a aposentadoria.
SIM NÃO