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Planejamento de vida,
carreira e finanças
para maiores de 40
carreira e finanças
para maiores de 40
Trabalho & Carreira
RESPONSABILIDADE PESSOAL
POR SUA CARREIRA E EMPREGABILIDADE
POR SUA CARREIRA E EMPREGABILIDADE
Futuro
Sob
Medida
Sob
Medida
Seus funcionários assumem responsabilidade pessoal por seu desenvolvimento profissional e plano de carreira?
Para cada questão abaixo, assinale a resposta apropriada:
Para cada questão abaixo, assinale a resposta apropriada:
| Os funcionários sabem em que áreas a empresa está expandindo |
| Os funcionários procuram informações sobre as oportunidades internas de promoção ou transferência |
| Os funcionários demonstram interesse em conhecer os planos de carreira a seu alcance |
| Os funcionários conhecem e buscam os programas de Treinamento e Desenvolvimento disponíveis |
| Os funcionários buscam oportunidades externas de desenvolvimento pessoal ou profissional |
| Os funcionários costumam manter contato com profissionais de outras empresas do setor |
| É comum que os funcionários permaneçam em contato com as pessoas que já deixaram a empresa |
| Os funcionários participam ativamente dos eventos em que a empresa discorre sobre a indústria ou seu mercado de atuação |
| Os funcionários têm interesse em saber que avanços tecnológicos representam uma oportunidade para a empresa em seu setor |
| Os funcionários participam de convenções ou encontros de associações profissionais |
| A empresa informa regularmente a seus funcionários as áreas de oportunidade para a expansão de seus negócios. |
| Os funcionários têm conhecimento, através da empresa ou de outros meios, de que aspectos de seu trabalho oferecem maiores oportunidades de crescimento no futuro. |
| Os funcionários procuram ativamente conhecer ou participar dos programas de benefícios e remuneração disponibilizados pela empresa |
| Os funcionários se interessam por todos os programas e oportunidades oferecidos pela empresa que possam melhorar sua empregabilidade |
| Os funcionários valorizam os programas disponibilizados pela empresa para melhorar aspectos de sua vida pessoal, tais como planejamento financeiro, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, etc. |
TOTAL
Resultados:
Quanto mais motivados e engajados seus funcionários estiverem com relação à definição de sua carreira e desenvolvimento profissional, mais preparados eles se sentirão para dar continuidade a seus projetos pessoais ao se desligarem da empresa, quaisquer que sejam os motivos que tenham levado a esse desligamento.
Some suas respostas. Se tiver respondido "Sim" a 6 ou mais questões, talvez seja o caso de considerar a adoção de estratégias e programas que ajudem seus funcionários a se preparar para uma segunda carreira e a realizar com sucesso a transição para a aposentadoria.
Resultados:
Quanto mais motivados e engajados seus funcionários estiverem com relação à definição de sua carreira e desenvolvimento profissional, mais preparados eles se sentirão para dar continuidade a seus projetos pessoais ao se desligarem da empresa, quaisquer que sejam os motivos que tenham levado a esse desligamento.
Some suas respostas. Se tiver respondido "Sim" a 6 ou mais questões, talvez seja o caso de considerar a adoção de estratégias e programas que ajudem seus funcionários a se preparar para uma segunda carreira e a realizar com sucesso a transição para a aposentadoria.
SIM NÃO